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华为应该加强员工心理素质教育

文章原载:花生油炸降血压
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     不管怎么说,华为仍然是我国科技领域数1数2的企业。虽然没有接触过任正非先生,但是和其他华为不同领域的人士的接触过程中,始终感触到他们的认真、敬业和朝气。那种始终相信“天道酬勤”的奋斗精神。 虽然华为这几年因为特殊情况国内战绩1般,但是在竞争激烈的海外市场却取得了不俗的成绩。无论是国际1流运营商还是1流设备制造商,都对华为的迅速发展而感到敬佩,这是不争的事实。至于说华为倡导的这种精神,我想不仅仅是华为,这也许是中国人闯荡天下的本能。 我想很多人都知道浙江人闯海外的故事。 比如在欧洲这些地方,不管是用什么方式吧,浙江人到处都是。1到这些地方,基本上都是从底层做起,给人加工衣服、皮鞋,给餐馆打工,许多欧洲人1天干五、六个小时就休息,中国人1干就是十几个小时。遇到那种计件工作,更是能连续干好几天,困了在工作台上爬着睡1会,饿了啃1口面包。自己开店的,根本不考虑什么休息,差不多能给你开成二四小时店。而很多欧洲人开店,是早上一零点开,一二点关,下午二点开,四点关。周6日都关门休息。 说实在的,在如此高压的工作环境中,1年在工作中突然倒下离开人间的例子非常多。用浙江人的话说,这是置之死地而后生。 很多欧洲人都看不惯中国人如此的卖命工作,更看不惯他们的生活观。但是,中国人在那里都是这个样子,想要生活的更好,想要出人头地,就必须这样去干,否则,老天不会随意给你馅儿饼。 同样,这个道理在华为也是1样的,想要在强手林立的电信设备制造领域占有1席地位,想要进军世界市场,想要取得领先,你不付出百倍努力,那几乎是痴心妄想。 可以说,今天市场上商用的这些有线、无线技术都是那些国际巨头十几年前就发明的技术,只是现在拿出来商用而已。而十几年前的华为,只是1个经销商和oem型公司,自己的研发体系几乎脆弱的1碰就碎。 但是,今天的华为却是1家在通信和数据其头发展,能够全面提供端到端解决方案,进入全球三零零多家电信运营商采购名单的全球性公司。 而他所取得的这些成绩,就是靠“天道酬勤”,靠超强的毅力所取得的。那么,如何赶上别人,如何取得领先,你就必须比别人花费更大的精力。就如同高考1样,你想考出更好的成绩,你就必须比别的同学花费更多的时间和精力,甚至是天天的熬夜。除非你是神童,我们不排除神童。 但是,华为不可能成为神童,他所取得的成绩必须是数万华为人共同的努力。现在回过头来说华为的自杀事件。 说实在的,华为已经经历了好几次这样的事件。经常也是看看新闻而已,从来没有为这样的市场写过什么东西,发表过什么意见。 因为,我知道。1个生命的消失是如此的简单,人的心灵是如此的脆弱。人都没了,我们还要说什么呢? 但是,近我们看到大量的媒体对华为员工自杀事件给予各种方面的报道,更多的是指责华为的文化,认为华为应该承担主要责任,各种矛头都指向华为。 我想,这是1种狭隘的思想观。我在前面已经说了,华为人不奋斗,不努力,就不会有今天的局面。同样,中国的任何1家企业,如果不是在垄断体制的保护下,想要取得大发展,还就必须去学习学习华为的精神。 自杀,更多的是个人的因素,是个人对待生活的1种态度。我很难相信,在今天这样1个社会和企业制度下,个人会因为企业给予的压力而自杀。真正给予个人压力的是整个社会,是今天这样1个更大环境的竞争环境。 中国想要发展,想要让一五亿人都过上小康社会,就必须全社会1起奋斗。但是,目前的各种政策、环境、监管、竞争等等都已经很难适应这样1个局面。非垄断企业想要取得重要发展,就只有用华为的精神来奋斗了。 当然,华为在这里面的确有责任缺失的1面,那就是忽略了对员工心理素质的教育。作为企业,不光要为他们提供发展的空间,更应该注重在今天这样1个社会环境下,该如何塑造自己的人生观和处世观。 华为能够花费数亿美元让ibm做流程管理等方面的改造,让自己成为1流的企业。同样,我认为也应该花费1些钱做1些心理素质方面的培训,让华为员工的心理素质也是1流的。 后,也让我们1起为这些离开这个世界的人表示哀悼!